Vårt uppdrag
Det är vi på förvaltning & uthyrning som till mångt och mycket formar våra städer. Vi jobbar aktivt för att fylla staden med det innehåll som behövs och vi är experter på kontor, urban service eller bostäder. Inom uthyrningen och förvaltningen har vi daglig kontakt med både befintliga och nya hyresgäster och säkerställer att dom har de bästa förutsättningarna i sin lokal.
Vår vision, att skapa Sveriges mest inspirerande städer, ställer höga krav på lokal närvaro och lokalt engagemang. Varje stad har därför ett lokalt team. Teamen består av affärschef, kommersiella förvaltare, uthyrare, teknisk förvaltare, fastighetstekniker, projektledare, driftoptimerare och affärskoordinatorer.
Våra kommersiella förvaltare är kundansvariga och har det ekonomiska ansvaret för sina tilldelade fastigheter.
Uthyrarna ansvarar för att hitta rätt hyresgäster och på så sätt fylla våra lokaler med ett attraktivt och intressant innehåll.
Tekniska förvaltarna har det tekniska ansvaret för våra fastigheter och det är även dom som leder arbetet för våra fastighetstekniker.
Fastighetsteknikerna säkerställer att våra fastigheter är i bästa skick och möter våra hyresgäster dagligen.
Projektledarna ansvarar för utveckling och anpassning av befintliga lokaler.
Driftoptimerarna mäter, optimerar och följer upp driften i våra fastigheter och driver lokala energiprojekt.
Affärskoordinatorerna är ansvariga för våra kontor och den person som finns på plats för att möta våra hyresgäster, entreprenörer, leverantörer och andra intressenter.
De lokala teamen stöttas av våra affärsutvecklare som är experter inom segmenten kontor och retail.
Varför jobba med oss?
-
Diös Academy 🚀
Vår VD Knut brukar säga att så länge vi hittar människor som är duktiga på att bygga relationer och vill göra affärer, så kan vi lära dem resten. Det är en grundfilosofi som är framgångsrik när vi vill hitta nya kollegor. Diös Academy är vår egen kompetensarena där vi genomför utbildningar och inspirationsgig utifrån medarbetarnas och verksamhetens behov. Vi vet att möjligheter till vidareutbildning och kontinuerlig utveckling är en viktig del för att fortsätta vara konkurrenskraftig som fastighetsbolag och som attraktiv arbetsgivare. -
Ansvarsfullt agerande 🌍
Vi arbetar aktivt med hållbarhet utifrån perspektiven socialt, ekonomiskt och miljö. Genom att ta ansvar för hur vår affär påverkar omvärlden vill vi skapa stolta och engagerade medarbetare. Vi bidrar till trygga städer och genom ett gott ekonomiskt resultat bidrar vi även till vår gemensamma välfärd. Ett stort övergripande mål är att senast år 2045 nå netto-noll klimatutsläpp från vår verksamhet. -
Det modiga ledarskapet ⭐
Vi utbildar våra ledare i vårt eget ledarutvecklingsprogram Det modiga ledarskapet. På Diös definieras ledarskap av mod, öppenhet och tydlighet. Detta i kombination med coachning och eget ansvar skapar rätt förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas. -
Balans mellan arbete och fritid ⚖️
Ett hållbart arbetsliv är en förutsättning för att vi ska lyckas och nå våra mål i längden. På Diös arbetar vi därför aktivt med att skapa förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. En fråga som är viktig för oss är att underlätta föreningen av arbete och föräldraskap, såväl för kvinnor som för män. -
Grunden 💡
Medarbetarnas insatser, engagemang och ansvarstagande är av stor betydelse för att göra Diös framgångsrikt. Målsättningen med Diös vinstandelssystem Grunden är via ökad delaktighet från medarbetarna uppnå ökad lönsamhet för bolaget. Vinstandelsstiftelsen går ut på att belöna medarbetare vid år med god vinst. Avsättningen samt avkastningen av medlen ska investeras i Diös aktier. Uttag sker enligt ett särskilt regelverk och beräkningsgrunden ses över och fastställs årligen av Diös styrelse.