Alla vi som arbetar på Diös bidrar till att skapa goda affärer. Inom uthyrningen och förvaltningen har vi daglig kontakt med våra hyresgäster, här bygger vi utvecklande och långsiktiga relationer.
Vår vision, att skapa Sveriges mest inspirerande städer, ställer höga krav på lokal närvaro och lokalt engagemang. Varje stad har därför ett lokalt team som drivs av våra affärschefer. Teamen består av förvaltare, uthyrare, teknisk förvaltare, fastighetstekniker, projektledare, energioptimerare, centrumledare och kund- och kontorskoordinatorer.
Våra förvaltare är kundansvariga och har det ekonomiska ansvaret för sina tilldelade fastigheter. Uthyrarna ansvarar för att fylla våra lokaler med ett attraktivt och intressant innehåll där relationen till vår blivande hyresgäst och affären står i fokus. Tekniska förvaltarna har det tekniska ansvaret för våra fastigheter och det är även dom som leder våra fastighetstekniker. Fastighetsteknikerna säkerställer att våra fastigheter är i bästa skick och möter våra hyresgäster dagligen. Projektledarna ansvarar för utveckling och anpassning av befintliga lokaler. Energioptimerarna mäter och optimerar våra fastigheter och driver lokala energiprojekt. Kund- och kontorskoordinatorerna är ansvariga för våra kontor och den person som finns på plats för att svara på dagliga frågor.
Varför jobba med oss?
-
Diös Academy 🚀
Vår VD Knut brukar säga att så länge vi hittar människor som är duktiga på att bygga relationer och vill göra affärer, så kan vi lära dem resten. Det är en grundfilosofi som är framgångsrik när vi vill hitta nya kollegor. Diös Academy är vår egen kompetensarena där vi genomför utbildningar och inspirationsgig utifrån medarbetarnas och verksamhetens behov. Vi vet att möjligheter till vidareutbildning och kontinuerlig utveckling är en viktig del för att fortsätta vara konkurrenskraftig som fastighetsbolag och som attraktiv arbetsgivare. -
Ansvarsfullt agerande 🌍
Vi arbetar aktivt med hållbarhet utifrån perspektiven socialt, ekonomiskt och miljö. Genom att ta ansvar för hur vår affär påverkar omvärlden vill vi skapa stolta och engagerade medarbetare. Vi bidrar till trygga städer och genom ett gott ekonomiskt resultat bidrar vi även till vår gemensamma välfärd. Ett stort övergripande mål är att senast år 2045 nå netto-noll klimatutsläpp från vår verksamhet. -
Det modiga ledarskapet ⭐
Vi utbildar våra ledare i vårt eget ledarutvecklingsprogram Det modiga ledarskapet. På Diös definieras ledarskap av mod, öppenhet och tydlighet. Detta i kombination med coachning och eget ansvar skapar rätt förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas. -
Balans mellan arbete och fritid ⚖️
Ett hållbart arbetsliv är en förutsättning för att vi ska lyckas och nå våra mål i längden. På Diös arbetar vi därför aktivt med att skapa förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. En fråga som är viktig för oss är att underlätta föreningen av arbete och föräldraskap, såväl för kvinnor som för män. -
Grunden 💡
Medarbetarnas insatser, engagemang och ansvarstagande är av stor betydelse för att göra Diös framgångsrikt. Målsättningen med Diös vinstandelssystem Grunden är via ökad delaktighet från medarbetarna uppnå ökad lönsamhet för bolaget. Vinstandelsstiftelsen går ut på att belöna medarbetare vid år med god vinst. Avsättningen samt avkastningen av medlen ska investeras i Diös aktier. Uttag sker enligt ett särskilt regelverk och beräkningsgrunden ses över och fastställs årligen av Diös styrelse.